処遇改善の取組

社会福祉法人　音更晩成園の取り組みについて

処遇改善手当の取得状況
〇「処遇改善手当」※令和3年度実績
支給金額　支援員　455,000円
　　　　　世話人　410,000円
　　パート支援員　150,000円

〇「特定処遇改善手当」※令和4年度より支給予定
Aグループ～平均150,000円
Bグループ～　　100,000円
Cグループ～　　100,000円

〇「処遇改善臨時手当」※令和4年度より支給予定
正職員・臨時職員・委託世話人～月額7,000円
パート職員～時給金額に40円プラス
入職促進に向けた取り組み
〇法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

〇他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構成
資質の向上やキャリアアップに向けた支援
〇働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

〇エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入
両立支援・多様な働き方の推進
〇有休休暇が取得しやすい環境の整備

〇障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
腰痛を含む心身の健康管理
〇短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

〇事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための業務改善の取り組み
〇業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
やりがい・働きがいの構成
〇ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

〇利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供